Alkossa vastuullinen alkoholinmyynti on perustehtävämme ja asiantunteva asiakaspalvelu on meille sydämen asia. Haluamme tarjota asiakkaillemme maailmanluokan palvelua ja henkilöstömme on tässä avainasemassa. Lähes 2500 asiantuntijaamme työskentelevät tinkimättömästi laadukkaiden tuotteiden varmistamiseksi, ruoka- ja juomakulttuurin edistämiseksi sekä maailmanluokan asiakaspalvelun eteen. Vuosittain Alkossa asioi reilut 55 miljoonaa asiakasta verkkokaupassa tai yli 360 myymälässä Hangosta Nuorgamiin. Innostava työyhteisö sekä vahva osaamisen kehittäminen ovat tukenasi erinomaisen asiakaskokemuksen mahdollistajana. Innostamme onnistumaan! Haemme määräaikaista myyjää (10h/vko) Joensuu keskusta Sokos, Liperi ja Outokumpu myymäläryhmään! Saatat olla etsimämme työntekijä, jos nautit asiakaspalvelusta ja ihmisten kanssa työskentelystä. Voit olla jo kokenut ammattilainen tai haluat kasvaa sellaiseksi. Olet kenties kiinnostunut myös ruuan ja juoman yhdistämisestä. Meillä viihtyy parhaiten aktiivinen ja ratkaisukeskeinen henkilö, sellainen siis, jolla ei tehot laske, eikä myönteinen asenne karise pienen kiireenkään keskellä. Perehdytämme sinut tehtäviisi ja varmistamme osaamisesi myymälän arjessa huolellisella palvelu- ja tuotekoulutuksella. Tässä osa-aikaisessa työssä vähimmäistuntimäärä on ( 10h ) /viikko ja työsuhde on määräaikainen joulukuun 2022 loppuun asti . Todennäköisesti menestyt Alkon myyjänä, jos... ...osaat kohdata asiakkaat suurella sydämellä ja innokkaalla palveluasenteella ...arvostat tiimityötä ja olet erinomainen tiimipelaaja itsekin ...innostat omalla aurinkoisella asenteellasi muutkin mukaan yhteiseen tekemiseen ...olet valmis työskentelemään joustavasti useissa eri myymälöissä ...olet vähintään 18-vuotias ja sitoudut Alkon vastuullisuusperiaatteisiin Tarjolla on monipuoliset ja vaihtelevat työtehtävät ja -ajat sekä työnkuva, jossa kehittyminen ei koskaan lopu! Pääset oppimaan juoman ja ruoan kiehtovasta yhdistämisestä ja tukena työssäsi on joukko osaavia, kannustavia työkavereita. Innostuitko? Jos innostuit, ilmoita siitä meillekin hakemalla paikkaa viimeistään 16.1.2022 mennessä. Käynnistämme puhelin- ja Teams-haastattelut jo hakuaikana, joten kannustamme sinua toimimaan ripeästi ja hakemaan vaikka heti tänään! Tämän rekrytoinnin myötä, mahdollisesti samalla resursointialueella vapautuva myyjän toimi voidaan täyttää tämän haun hakijoilla. Ihanteellinen ajankohta työssä aloittamiseen on 15.2.2022. Pääset tutustumaan tarkemmin Alkoon työnantajana osoitteessa www.alko.fi/rekrytointi . Hae työpaikkaa

Matrikkeli sairaanhoitajista ja kätilöistäAlaotsikko: Tiedot 20 000 sairaanhoitajasta ja kätilöstä sekä 306 sairaalastaKustantaja: Jokilaakson kustannus kyKieli: SuomiPainovuosi: 1971Sivumäärä: 691Sidonta: Sidottu, kovakantinenKunto: TyydyttäväMuuta: Kansissa kulumaa ja nuhruisuutta sekä ajan tuomia tahroja; ensimmäisen sivun ylänurkassa vanha omistuskirjoitusAsiasanat: hoitotyö, terveydenhuolto, sairaalat, terveyskeskukset, hoitotyön historia, hoitotyön kehitys, hoitotyön ammattikuvat, hoitotyön osaaminen, hoitotyön pätevyys, hoitotyön erikoistuminen, hoitotyön eettiset periaatteet, hoitotyön laatu, hoitotyön haasteet, hoitotyön muutos, hoitotyön tutkimus, hoitotyön koulutus, hoitotyön työympäristö, hoitotyön johtaminen, hoitotyön organisaatiot, hoitotyön yhteistyö, hoitotyön ammattijärjestöt, hoitotyön arvostus, hoitotyön päivittäinen työ, hoitotyön vastuu, hoitotyön resurssit, hoitotyön teknologia, hoitotyön dokumentointi, hoitotyön raportointi, hoitotyön potilasturvallisuus, hoitotyön hyvinvointi, hoitotyön ammattirooli, hoitotyön asiantuntijuus, hoitotyön itsenäisyys, hoitotyön ammatillinen kehittyminen, hoitotyön osaamisen ylläpito, hoitotyön jatkokoulutus, hoitotyön erikoistuminen, hoitotyön erikoistumisalat, hoitotyön tutkinto, hoitotyön pätevyysvaatimukset, hoitotyön ammattieettiset ohjeet, hoitotyön ammatillinen vastuu, hoitotyön ammatillinen kehittäminen, hoitotyön urakehitys, hoitotyön työhyvinvointi, hoitotyön työilmapiiri, hoitotyön työkuorma, hoitotyön työtyytyväisyys, hoitotyön työhyvinvointi, hoitotyön rekrytointi, hoitotyön osaajapula, hoitotyön haasteet, hoitotyön tulevaisuus, hoitotyön vaikutus potilaiden hoitoon ja hyvinvointiin, hoitotyön vaikutus terveydenhuoltojärjestelmään, sairaanhoitaja, sairaanhoitajat, hoitoala, hoiva-ala, hoitaja, hoitaja, kätilö, kätilöt, matrikkeli, lista, listaus, tietokanta, kokoelma, henkilögalleria, henkilölista, henkilökokoelma, henkilöstö, henkilöhakemisto, Katso myös muut myynnissä olevat edulliset kirjat ja lehdet!

Juha Siltala: Työelämän huonontumisen lyhyt historiaAlaotsikko: Muutokset hyvinvointivaltioiden ajasta globaaliin hyperkilpailuunISBN: 9511187821Kustantaja: SiltalaKieli: SuomiPainovuosi: 2004, 2. painosSivumäärä: 551Sidonta: Sidottu, kovakantinen kansipaperein.Kunto: Hyvä.Muuta: Kansipapereissa pientä kulumaa ja nuhruisuuttaMuutokset hyvinvointivaltioiden ajasta globaaliin hyperkilpailuun - mukana uudet huononnukset Miten rikkaan maan kansalaiset voivat olla näin tiukoilla? Tämän kysymyksen esitti Suomen historian professori Juha Siltala vuonna 2004 länsimaisen työelämän muutoksia 1900-luvulla käsitelleessä menestysteoksessaan, joka nosti asiasta suuren yhteiskunnallisen keskustelun.Asiasanat: työelämä, työ, työntekijät, työnantajat, työmarkkinat, työsuhteet, työolot, työhyvinvointi, työkyky, työterveys, työuupumus, työtyytyväisyys, työelämän tasapaino, työaika, työjärjestelyt, työvuorot, työpaikkakiusaaminen, työsuhde, työpaikkaturvallisuus, työttömyys, työllisyys, työvoiman liikkuvuus, työvoimapula, työvoimapoliittiset toimenpiteet, työllistymisnäkymät, työelämän muutos, digitalisaatio, automatisaatio, tekoäly, robotiikka, globalisaatio, talouden muutos, työelämän joustavuus, etätyö, freelancetyö, itsensätyöllistäminen, gig-työ, keikkatyö, työmarkkinajärjestöt, työehtosopimukset, palkkausjärjestelmät, palkkakehitys, palkkatasa-arvo, työelämän sukupuolittuneisuus, työvoiman monimuotoisuus, sukupuolten väliset erot työelämässä, ikääntyvät työntekijät, nuoret työntekijät, osa-aikatyö, osaamisen kehittäminen, koulutustarpeet, työurien pidentäminen, työelämän jatkuvuus, elinikäinen oppiminen, työelämän laatu, työelämän hyvinvointi, työelämän demokratia, työelämän oikeudenmukaisuus, työelämän eettiset kysymykset, työelämän arvot, työelämän etiikka, työn ja yksityiselämän tasapaino, työelämän yhteiskuntavastuu, työelämän kehittäminen, organisaatiokulttuuri, työyhteisö, johtaminen, esimiestyö, työmotivaatio, työtyytyväisyys, työhyvinvointi, työilmapiiri, työpaikkailmoitukset, rekrytointi, työhaastattelut, työelämävalmiudet, työelämätaidot, työelämävalmennus, urasuunnittelu, työurien hallinta, työelämän muutoksen hallinta, työelämän uudelleenkoulutus, työelämän resilienssi, työelämän stressi, työelämän psykologia, työelämän tutkimus, työelämän politiikka, työelämän vaikutukset yksilöön ja yhteiskuntaan, työelämän tulevaisuus, Työ. Työelämä, työelämä, muutos, työ, palkkatyö, työntekijät, uupumus, jaksaminen, hyvinvointi, työhyvinvointi, työn kuormittavuus, työkulttuuri, työilmapiiri, kilpailu (toiminta), tulosvastuu, globalisaatio, markkinatalous, kapitalismi, historia, työmarkkinat, ammattiyhdistysliike, tulosohjaus, talousjärjestelmät, työnsosiologia, työelämän sosiologia, yhteiskunnallinen muutos, yhteiskunta, taloushistoria, länsimaat, työsuojelu, taloussuunnittelu, kilpailu (talous), taloussuunnitelmat, tuotannontekijät, työläiset, keskiluokka, työn uusjako, kritiikki, työterveys, työtyytyväisyys, arvot (käsitykset), talouspolitiikka, tuloksellisuus, Suomi, muutokset, Katso myös muut myynnissä olevat edulliset kirjat ja lehdet!Samoilla 6,90 postikuluilla niin monta kirjaa kuin haluat!

Juha Siltala: Työelämän huonontumisen lyhyt historiaAlaotsikko: Muutokset hyvinvointivaltioiden ajasta globaaliin hyperkilpailuunISBN: 9511187821Kustantaja: SiltalaKieli: SuomiPainovuosi: 2004, 2. painosSivumäärä: 551Sidonta: Sidottu, kovakantinen kansipapereinKunto: Hyvä.Muuta: Kansipapereissa pientä kulumaa ja nuhruisuuttaMuutokset hyvinvointivaltioiden ajasta globaaliin hyperkilpailuun - mukana uudet huononnukset Miten rikkaan maan kansalaiset voivat olla näin tiukoilla? Tämän kysymyksen esitti Suomen historian professori Juha Siltala vuonna 2004 länsimaisen työelämän muutoksia 1900-luvulla käsitelleessä menestysteoksessaan, joka nosti asiasta suuren yhteiskunnallisen keskustelun.Asiasanat: työelämä, työ, työntekijät, työnantajat, työmarkkinat, työsuhteet, työolot, työhyvinvointi, työkyky, työterveys, työuupumus, työtyytyväisyys, työelämän tasapaino, työaika, työjärjestelyt, työvuorot, työpaikkakiusaaminen, työsuhde, työpaikkaturvallisuus, työttömyys, työllisyys, työvoiman liikkuvuus, työvoimapula, työvoimapoliittiset toimenpiteet, työllistymisnäkymät, työelämän muutos, digitalisaatio, automatisaatio, tekoäly, robotiikka, globalisaatio, talouden muutos, työelämän joustavuus, etätyö, freelancetyö, itsensätyöllistäminen, gig-työ, keikkatyö, työmarkkinajärjestöt, työehtosopimukset, palkkausjärjestelmät, palkkakehitys, palkkatasa-arvo, työelämän sukupuolittuneisuus, työvoiman monimuotoisuus, sukupuolten väliset erot työelämässä, ikääntyvät työntekijät, nuoret työntekijät, osa-aikatyö, osaamisen kehittäminen, koulutustarpeet, työurien pidentäminen, työelämän jatkuvuus, elinikäinen oppiminen, työelämän laatu, työelämän hyvinvointi, työelämän demokratia, työelämän oikeudenmukaisuus, työelämän eettiset kysymykset, työelämän arvot, työelämän etiikka, työn ja yksityiselämän tasapaino, työelämän yhteiskuntavastuu, työelämän kehittäminen, organisaatiokulttuuri, työyhteisö, johtaminen, esimiestyö, työmotivaatio, työtyytyväisyys, työhyvinvointi, työilmapiiri, työpaikkailmoitukset, rekrytointi, työhaastattelut, työelämävalmiudet, työelämätaidot, työelämävalmennus, urasuunnittelu, työurien hallinta, työelämän muutoksen hallinta, työelämän uudelleenkoulutus, työelämän resilienssi, työelämän stressi, työelämän psykologia, työelämän tutkimus, työelämän politiikka, työelämän vaikutukset yksilöön ja yhteiskuntaan, työelämän tulevaisuus, Työ. Työelämä, työelämä, muutos, työ, palkkatyö, työntekijät, uupumus, jaksaminen, hyvinvointi, työhyvinvointi, työn kuormittavuus, työkulttuuri, työilmapiiri, kilpailu (toiminta), tulosvastuu, globalisaatio, markkinatalous, kapitalismi, historia, työmarkkinat, ammattiyhdistysliike, tulosohjaus, talousjärjestelmät, työnsosiologia, työelämän sosiologia, yhteiskunnallinen muutos, yhteiskunta, taloushistoria, länsimaat, työsuojelu, taloussuunnittelu, kilpailu (talous), taloussuunnitelmat, tuotannontekijät, työläiset, keskiluokka, työn uusjako, kritiikki, työterveys, työtyytyväisyys, arvot (käsitykset), talouspolitiikka, tuloksellisuus, Suomi, muutokset, Katso myös muut myynnissä olevat edulliset kirjat ja lehdet!Samoilla 6,90 postikuluilla niin monta kirjaa kuin haluat!

Veijo Saloheimo, Hannes Sihvo & Alpo Valkeavaara: Eino SormunenAlaotsikko: Tutkija, esipaimen, kulttuurikriitikkoISBN: 9519363548Kustantaja: Karjalaisen Kulttuurin EdistämissäätiöKieli: SuomiPainovuosi: 1990Sivumäärä: 130Sidonta: Sidottu, kovakantinen kansipaperein.Kunto: Hyvä.Muuta: Kansipapereissa pientä kulumaa ja nuhruisuutta; etukannessa vanhan hintatarran pieni jälkiTämän teoksen aiheena on karjalainen merkkimies piispa Eino Sormunen (1893-1972). Kirja sisältää yhdeksän eri kirjoittajan artikkelia, jotka ovat satoa Sormus-seminaarista, jonka Kuopion hiippakunta ja Joensuun yliopisto järjestivät syksyllä 1989. Eino Sormunen oli kulttuuriperinteiden mies, joka tutki oman aikansa ilmiöitä ja katsoi tulevaisuuteen. Pohjoiskarjalaisesta maakylän pojasta tuli kunnioitettu ja armoitettu sanan viljelijä monella alalla. Hänen erittäin laaja kirjallinen tuotantonsa samoin kuin muu kirjallinen ja taiteellinen toimintansa ovat teoksessa tarkastelun kohteina. Artikkelit ovat lisä sille perustyölle, minkä Antti Alhonsaari on tehnyt tutkimuksessaan Eino Sormunen, kulttuuripiispa. Teos osoittaa, miten luterilainen kulttuuri ja rikas yleiseurooppalainen kulttuuritraditio voivat yhtyä voimakkaassa persoonallisuudessa luovalla tavalla. Eino Sormusen näkemyksissä on harvinaista kantovoimaa myös tämän päivän ihmisten maailmaan.Asiasanat: piispa, pappi, kirkko, uskonto, kristinusko, teologia, uskonnonharjoitus, pappeus, piispavirka, seurakunta, kirkollinen työ, uskonnollinen johtajuus, uskonnonopetus, jumalanpalvelus, saarna, liturgia, seurakuntatyö, uskonnollinen kasvatus, hengellisyys, uskonnollinen elämä, uskonnolliset arvot, hengelliset kokemukset, uskonnollinen vakaumus, uskonnollinen opetus, teologinen tutkimus, uskontotiede, uskontohistoria, kristillinen etiikka, uskonnollinen kriisi, hengellinen ohjaus, teologian opiskelu, uskonnollinen perinne, kirkolliset toimitukset, sielunhoito, uskontunnustus, ekumenia, uskonnollinen dialogi, kirkolliset päätökset, teologinen keskustelu, uskonnolliset kirjoitukset, uskonnollinen yhteisö, kirkolliset vaikutuspiirit, uskonnonvapaus, kirkkovaltio, hengellinen herätysliike, kirkon historia, kirkolliset organisaatiot, kirkkojärjestys, uskonnollinen kirjallisuus, papiston koulutus, pappissääty, kirkolliset rituaalit, uskonnollinen identiteetti, uskonnollinen johtajuus, kirkolliset instituutiot, hengellinen johtajuus, kirkolliset uudistukset, papiston asema, papiston velvollisuudet, papiston eettiset periaatteet, papiston rooli yhteiskunnassa, papiston työtehtävät, papiston ammattitaito, kirkollinen hierarkia, piispanvirka, papiston koulutus, papiston pätevyysvaatimukset, pappien työhyvinvointi, papiston etiikka, hengellinen kasvu, pappisvihkimys, pappiskoulutus, pappisammatti, papiston rekrytointi, papiston työn arvostus, kirkollisen opetuksen kehittäminen, pappien ammatillinen kehitys, papiston rooli yhteisössä, pappien työelämä, pappien haasteet, kirkolliset toimintaperiaatteet, henkilökuvas, henkilöhistoria, elämänkerta, pappi, piispa, kirkko, teologi, teologia, seurakunta, kristinusko, kristillinen, pohjois-karjala, karjalainen, kuopion hiippakuntaKatso myös muut myynnissä olevat edulliset kirjat ja lehdet!Samoilla 6,90 postikuluilla niin monta kirjaa kuin haluat!

Marie-Joëlle Browaeys & Roger Price: Understanding Cross-Cultural ManagementISBN: 9780273732952Kustantaja: PearsonKieli: EnglantiPainovuosi: 2011, 2nd editionSivumäärä: 410.Sidonta: Nidottu, pehmeäkantinen.Kunto: Tyydyttävä.Muuta: KIRJASTOPOISTO! (viivakoodit, leimat, yms. merkinnät löytyy); kansissa kulumaa ja nuhruisuuttaManaging effectively across national and cultural boundaries is critical to the success of todays organizations, given the global environment of business and increasing diversity of workforces. A keen awareness and a high degree of cross-cultural competence in management are therefore key to the career success of both present and aspiring managers/professionals.Understanding Cross-Cultural Management explores the key themes and issues in one of the most challenging and fascinating areas of organizational life, and enables you to sharpen your insights and practical skills. It offers a selective but broad view of classic and contemporary thinking on cultural management and encourages you to apply theories and ideas to practice - and to relate them to your own experience - through various examples and cases from the business world, and a range of practical activities.Asiasanat: Kulttuurien välinen johtaminen, monikulttuurinen johtaminen, kulttuurien erot, monikulttuurisuus, kulttuurien kohtaaminen, monikulttuuriset tiimit, kulttuurinen herkkyys, kulttuuritietoisuus, kulttuurinen sensitiivisyys, kulttuurien vaikutus johtamiseen, kansainvälinen liiketoiminta, kansainvälinen johtaminen, globaali liiketoiminta, kulttuurien väliset konfliktit, kulttuurien väliset kommunikaatiohaasteet, kulttuurien väliset neuvottelut, kulttuurien välinen yhteistyö, kulttuurien vaikutus päätöksentekoon, monikulttuuriset organisaatiot, monikulttuuriset työyhteisöt, kulttuurien väliset arvot, kulttuurien väliset normit, kulttuurinen sopeutuminen, kulttuuritulkinnat, kulttuurien johtamiskäytännöt, kulttuurien muutosjohtaminen, kulttuurien johtamisen haasteet, kulttuurien välisen vuorovaikutuksen kehittäminen, kulttuuritietoisuuden kehittäminen, kulttuurien integrointi organisaatiossa, kulttuurien ymmärtäminen, kulttuurierojen hallinta, monikulttuuriset tiimityötaidot, kulttuurien välinen sopeutuminen, kulttuurien välinen johtajuus, kulttuurien välisen viestinnän parantaminen, kulttuurinen monimuotoisuus, kulttuurien väliset käytännöt, kulttuurien välinen vuorovaikutus, kulttuurien väliset valmiudet, kulttuurien vaikutus liiketoiminnan strategiaan, kulttuurinen kompleksisuus, kulttuurisen osaamisen kehittäminen, kulttuurisidonnaisuus, kulttuurien yhteentörmäykset, kulttuurinen oppiminen, kulttuurien välinen johtamistaito, kulttuurien välisen monimuotoisuuden hyödyntäminen, kulttuuritietoinen rekrytointi, kulttuurien välinen konfliktien ratkaiseminen, kulttuurien väliset erot organisaatiokäytännöissä, kulttuurinen konteksti, kulttuurinen arvostelu, kulttuurien sovittaminen yhteen, kulttuurien johtamisen taidot, kulttuuritietoisuuden merkitys johtamisessa, kulttuuritietoisuuden kehittäminen organisaatiossa, liiketalous, liiketoiminta, kulttuuri, kulttuurien kohtaaminen, monikulttuurisuus, ylikulttuurinen, monikulttuurinen, johto, johtaminen, management, hallinto, yrittäjyys, bisnes, liiketalous, businessKatso myös muut myynnissä olevat edulliset kirjat ja lehdet!

Hoiva- ja hoitoalan yritykset painivat koronapandemian vuoksi kasvavassa työntekijätarpeessa. Barona tarjoaa apua niihin tehtäviin, joissa vaaditaan hoiva- tai hoitoalan ammattilaista esimerkiksi sijaisuuksiin ja keikkatöihin. Haemme asiakkaallemme Attendolle lähihoitajia ja sairaanhoitajia keikkatyöhön JuukaanKartoitamme mahdollisuutesi työllistyä ja tarjoamme soveltuvia ja kiinnostuksesi mukaisia työtehtäviä, joita voit tehdä halusi mukaan yksittäisinä keikkavuoroina tai pidempinä ajanjaksoina. Työ soveltuu erinomaisesti myös alan loppuvaiheen opiskeluissa oleville tai toisen työn oheen tehtäväksi Työ on tavallisimmin vuorotyötä viikon jokaisena päivänä Palkkaus on työehtosopimuksen mukainen Työtehtävät edellyttävät suomen kielen taitoa ja aiempaa kokemusta samankaltaisista tehtävistä Kerro meille avoimesti tilanteestasi, niin kartoitamme Sinulle soveltuvia tehtäviä kokemuksesi ja käytettävyytesi mukaan.Tällä hetkellä työvuorot toteutuvat Attendon Tetrituvan yksikössä.Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana, ja työt saattavat alkaa pikaisestikin, joten täytäthän hakemuksen pikimmiten! Liitä mukaan kuvat tutkinto- ja työtodistuksistasi, jos mahdollista.Haluamme turvata terveytesi ja varmistaa yhdenvertaisen haastattelukokemuksen hakijoille myös koronaviruksen aikana. Niinpä Baronalle hakeminen on helppoa myös poikkeuksellisessa tilanteessa. Rekrytoinneissa hyödynnämme puhelimen lisäksi videokysymyksiä tai -haastattelua. Se on vaivatonta ja turvallista!Kiitos ilmoituksemme lukemisesta, toivottavasti jätät hakemuksesi pikaisesti. Mikäli tämä tehtävä ei kuitenkaan jostain syystä sytyttänyt, niin tutustuthan muihin avoimiin tehtäviimme osoitteessa https://careers.barona.fiTietoa yrityksestä : Attendo Oy Attendo on Suomen johtava yksityinen hoivapalveluiden tuottaja kunnille ja kuntayhtymille. Yksityisenä ja riippumattomana toimijana olemme pystyneet kehittämään alalla toimintamalleja, joilla on ollut positiivinen vaikutus suomalaisten kuntien ja ihmisten hyvinvointiin. Arvomme osaaminen, sitoutuminen ja välittäminen määrittävät yrityskulttuurimme. Pyrimme siihen, että toimintamme vaikuttaa myönteisesti läheisiin ja yhteiskuntaan niin hoidon ja hoivan laadun kuin taloudenkin näkökulmasta. Attendo on Suomen suurimpia uusien työntekijöiden työllistäjiä. Liikevaihto Suomessa vuonna 2019 oli 530 Meur. https://www.attendo.fi/ Tietoja Tyyppi: Ei määritetty Paikkakunta: Juuka Joensuu Kontiolahti Nurmes Tagit Hoivatyö, Sosiaali- ja terveysala Rekrytointia hoitaa Barona HoReCa tarjoaa monipuolisia työmahdollisuuksia konkareille ja uusille kyvyille. Kauttamme voit työskennellä joko pidemmissä pesteissä tai vain toisinaan, omien aikataulujesi mukaisesti. Kaikkiin tehtäviin et tarvitse aiempaa kokemusta, sillä asenne ratkaisee ja me autamme oppimaan! Johanna Karjunen [email protected] 050 327 0848 (arkisin 9-15) Hae työpaikkaa

ABLOY offers security and locking innovations dedicated to creating more trust in the world. Combining digital and mechanical expertise, Abloy Oy develops industry-leading security solutions that protect people, property and business. Abloy is part of the ASSA ABLOY Group, the global leader in access solutions. Every day, we help billions of people experience a more open world. From technical and engineering to software development ABLOY provides a diverse opportunity for those with skill, determination and drive to add trust into society - creating a more secure and safer future.We are looking for an IT BUSINESS INTELLIGENCE LEAD ARCHITECT to join our Abloy IT team in Joensuu.As a BI Architect you willLead Abloy Business Intelligence Architecture and Solutions developmentResearch, analyze, recommend and implement new BI technologies, architectures, frameworks and productsWhat we are looking forAt minimum 5 years Business Intelligence architecture and solution development experience.Ability to be engaged in various levels of BI Analytics solution development; including interaction with managers/end users/suppliers for requirement analysis, system analysis, specification and design, system testing and integration, implementation and documentationUnderstanding of solution development life cycle models and knowledge of both agile and traditional project management principles and practicesAbility to drive results effectively for multiple projects and tasks in parallelHigh motivation to continuous learningPrevious experience working in global environments is an asset - as well as having excellent verbal and written communication skills in EnglishYou will interact a lot with suppliers and colleagues and should therefore have a positive customer service attitude and strong business understandingWhat we offerOur activities are summarized in three key promises: Can do, Expert and Personal. We take a solution-oriented approach to challenges, build trust with our expertise and do it with our own personality, knowing our customers. We promise you the support and expertise of our community, as well as the best lessons and strengths of our company's journey of more than 100 years. With us, you can build something new and interesting, as well as develop and support our existing product range. We help you succeed by sparring and training you. Working with us provides interesting challenges that accelerate your personal development. You will get keys to exceed yourself, develop and learn new things in every day, as well as exciting and wide-ranging tasks in a world-leading security group. We also offer versatile and flexible working arrangements and services to support your well-being.Interested? Please tell us about yourself and send your application with a cover letter, CV and salary request as soon as possible at www.experis.fi. We will process all applications in our recruitment system.If you have any questions regarding recruitment process, please contact Senior Recruitment Consultant Mikko Rämänen, p. 050 516 0054 / [email protected] process includes standard personnel security clearance for the final candidates.Experis™ on johto- ja asiantuntijatason rekrytointi- ja projektiratkaisuihin erikoistunut kansainvälinen yritys. Luomme uusia ura- ja kasvumahdollisuuksia osaaville yksilöille ja autamme asiakkaitamme saavuttamaan omat tavoitteensa nopeammin. Olemme erikoistuneet IT- ja insinöörialan sekä taloushallinnon, myynnin, markkinoinnin, viestinnän ja henkilöstöhallinnon osaamisalueisiin. Vuosittain etsimme asiakkaidemme avainpaikoille tuhansia alansa parhaita täsmä- ja erityisosaajia, esimiehiä ja johtajia. Experis on osa ManpowerGroupia. Apply